"한계를 뛰어넘는 것" – 이것이 크리버 브랜드의 본질이자 경계를 바꾸기 위해 실천하는 주장입니다. 일상적으로 그 도전에 대처하기 위해 크리버는 매우 다른 경험, 접근 방식 및 기술을 가진 사람들을 함께 모읍니다. 크리버는 단지 다양성을 환영할 뿐만 아니라 이를 장려합니다. 직원들이 자유롭게 발전할 수 있어야 최적의 결과를 얻을 수 있다고 확신하기 때문입니다.
크리버 내의 상호 작용과 파트너 및 고객과의 거래는 선입견이 없으며, 출신 및 국적, 삶과 종교에 대한 관점, 교육 수준 및 장애, 연령, 성별 및 성 정체성에 관계없는 상호 공감와 존중이 특징입니다. 크리버는 개인적인 성장의 여지를 제공하고 각자 자신의 아이디어를 구현할 수 있는 기회를 만듭니다.
이러한 개방성과 직원의 다양성은 크리버의 창의성과 혁신 능력을 향상시킵니다. 동시에 고객과 공급업체의 다양성을 반영하고 있으며, 광범위하고 변화하는 요구에 적응할 수 있습니다. 크리버에서 다양성은 의무가 아니라, 경제적 성공의 핵심 요소입니다.
능력은 나이의 문제가 아닙니다. 혁신은 똑똑한 아이디어와 실제 경험의 상호 작용에서 비롯됩니다. 그렇기 때문에 크리버는 4세대가 평등한 입장에서 효율적으로 함께 일할 수 있는 작업 환경을 유지하기 위해 주의를 기울이고 있습니다. 동시에, 독일의 인구 통계학적 발전에 대해 충분히 알고 있습니다. 집중적인 세대관리로 전문 인력 양성을 추진하고 공석을 보충하고 있습니다.
산업 관리자에서 개발자를 거쳐 기술 영업 담당자 및 교대 근무 감독자에 이르기까지: 여성은 모든 분야에서 모든 종류의 직업을 가지고 있습니다. 남성과 여성에 대한 이러한 평등한 대우는 크리버의 다양성 정책의 초석입니다. 또한 임원과 전문가들 사이에서 여성의 비율을 더욱 높이기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 여성 지원자를 대상으로 기술 분야에서 여성 채용을 확대하기 위해 노력하고 있습니다. 크리버는 접근 방식의 구현을 측정하고 문서화하여 투명하고 이해할 수 있는 인력 선택을 보장합니다.
53개국, 그 중 41개국은 뮌헨 본사에 소속되어 있습니다. 문화적 다양성은 전 세계적으로 활동하는 크리버의 특징입니다. 따라서 크리버는 31개 시설 간의 국제 교류를 적극적으로 지원합니다. 연수생 프로그램을 진행할 때, 직원들은 크리버 시설 중 한 곳에서 생활과 업무 환경을 체험할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 그들의 직장 생활에 있어서도 전 세계적 배치가 가능합니다. 따라서 크리버는 기업의 개방성과 문화 간 인식에 부응합니다.
경험에서 알 수 있듯이, 크리버는 다양성으로부터 막대한 이익을 얻습니다. 국경을 초월한 긴밀한 상호 작용과 협력은 다양한 지역의 고객 요구 사항을 인식하고 이해하는 데 도움이 됩니다. 크리버는 특정 시장의 과제를 해결할 수 있고, 종종 다른 시장에서 큰 관심을 불러일으키는 제품을 공동으로 개발합니다.
크리버는 전 세계적으로 2,300명 이상의 직원을 보유한 세계적인 기업입니다. 따라서 모든 직원이 자신의 삶의 단계와 경력 목표에 따라 직업, 가족 및 여가 시간을 최적으로 즐길 수 있도록 하는 것을 매우 중요하게 생각합니다. 유연한 근무제, 재택 근무 및 이동 근무 등, 지속적인 공동 성공을 보장하기 위해서는 전문적인 경력과 풍부한 사생활이 함께 가야 한다고 확신합니다. 부모를 지원하고 출산휴가 후 업무 복귀를 간소화하기 위해 뮌헨의 다양한 어린이집과 협력하고 있으며, 여름방학 동안 2주간의 보육 프로그램 또한 제공합니다.
크리버의 사회적, 기업적 책임을 충분히 인식하고 있으며, 크리버의 행동으로 평가받는 것을 기쁘게 생각합니다. 다양성 헌장에 서명한 크리버는, 선입견이 없는 근무 환경을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 따라서 통합과 결속을 중요하게 생각합니다.
크리버는 또한 장애인과의 긴밀하고 장기적인 통합이라는 목표를 설정했습니다. 동등한 자격 수준에서 자유 노동 시장보다 장애인에게 우선권을 부여합니다. 또한 장애인을 위한 워크숍을 통해 직장 생활에 대한 포용과 참여를 지원하고 있습니다.
크리버는 적극적으로 다양성을 형성하며 이 분야의 롤 모델이자 선구자가 되기로 결심했습니다. 6개 지역의 다양성 위원회는 서로 다른 분야의 헌신적인 직원들을 한데 모읍니다. 그들은 전 세계의 모든 시설에 대한 대책을 공동으로 개발합니다. 그들은 기조 연설자를 초대하고 원탁 회의를 조직하거나, 전체 작업 주간을 직접 설정합니다. 회사의 모든 사람들은 행사에 참여하고 이를 지원하도록 장려됩니다.
크리버는 현장에서 직원의 인식이 향상되고 기업 문화에 다양성을 영구적으로 인지할 수 있도록 정착시키고 싶습니다. 본사 및 자회사에서 정기적인 교육을 통해 이러한 주제를 최우선 과제로 삼고 있습니다. 무엇보다도, "무의식적 선입견"이 각 개인에게 무엇을 의미하는지에 대해 경영진과 직원 모두에게 완전한 인식을 갖도록 하기 위해 노력했습니다. 크리버는 임직원들이 적극적으로 다양성의 주제를 마주하고, 자신의 행동을 성찰할 수 있는 수단을 제공합니다.
다양성과 자유로운 개발, 국제 교류 및 새로운 아이디어와 개념의 촉진은 크리버를 혁신적인 고용주로 만듭니다. 크리버는 서로를 존중하며, 서로에게서 배우고 함께 살아갑니다. 그리고 다양성, 평등 및 협력을 촉진합니다. 크리버는 모든 직원을 소중히 여기고 그들의 재능을 강화하며, 개별적인 직업 선택권을 제공합니다. 강한 결속력을 바탕으로 긍정적인 기업 문화를 최대한 활용합니다.
이제 여러분에게 달려 있습니다. 여러분의 재능은 무엇인가요? 파트너 또는 고객, 공급업체 등, 크리버 기업 문화에 참여해 보세요.
여러분의 윤활 파트너로서 크리버는 전 세계 어디서나 찾아보실 수 있습니다.
원하시는 서비스 제공을 위해 메시지를 남겨주면 빠르게 연락 드리도록 하겠습니다.